Tretji milenijski razvojni cilj: zagotoviti enakost med spoloma in dati ženskam moč.

Foto: Metka Komatar

Zgodba ne opisuje nič novega, verjetno ste podobno zgodbo že slišali in mogoče celo poznate koga s podobno izkušnjo. Neredko se zgodi, da smo dekleta na razgovoru za službo deležna vprašanj, kdaj načrtujemo otroka, čeprav so ta vprašanja z zakonom prepovedana. Še pogosteje pa se dogaja, da kljub boljšim referencam ne dobimo želenega dela zaradi našega spola. Vse to pa kaže na dosledno kršenje načela enakopravnosti med spoloma. Tako lahko najdemo med brezposelnimi osebami največ žensk z družino, medtem ko je pri moških ta »kvaliteta« cenjena (najmanj je brezposelnih moških z družino). Podobna zgodba se odraža tudi pri plači. V svetovnem povprečju so ženske za isto delovno mesto plačane manj kot moški, tudi Slovenija tu ni izjema, se pa lahko pohvalimo, da imamo daleč najmanjšo razliko med evropskimi državami. Pri vsem tem pa je najbolj zaskrbljujoče, da se ponekod tudi matere, zavedajoč se razlik med spoloma, raje »odločajo« za moške potomce.

Foto: Metka Komatar

Razlog za tako stanje pa ne moremo pripisati razlikam med spoloma, saj so bile te s strani znanstvenikov ovržene. Med ženskami in moškimi tako ni pomembnih razlik v mentalnih sposobnostih, razlike pa se pojavljajo v fizični moči (predvsem met in skok v daljino). Utemeljenih razlogov za tako stanje ni, ti so tako prisotni le v naših glavah.

Naj kot zanimivost povem, da sem bila sama po naključju priča diskriminaciji pri zaposlitvi fanta v tradicionalno ženski poklic. Dokaz, da se nas kakršnokoli diskriminiranje dotika, ne glede na spol, raso, vero ter da se moramo proti temu boriti. Največji korak proti diskriminaciji pa lahko naredimo sami z odpravo lastnih stereotipov in spoštovanjem do vsakega človeka.